依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第 795 号）相关规定，一年之中，全体公民均可享受的法定节假日总时长共计 13 天 。在这些法定节假日里，元旦佳节，1 月 1 日当天放假 1 天；春节期间，从农历除夕开始，一直到正月初三，合计放假 4 天；清明节，以农历清明当日为准，放假 1 天；劳动节，5 月 1 日与 5 月 2 日这两天放假；端午节，于农历端午当日放假 1 天；中秋节，在农历中秋当日放假 1 天；国庆节，10 月 1 日至 10 月 3 日放假 3 天 。
根据人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式有着明确的规定。将全年 365 天作为基数，扣除一年中 52 周所包含的共计 104 个双休日，剩余天数囊括了法定节假日等各类计薪日。随后，把这个剩余天数除以 12，通过公式（365 - 104）÷12 得出结果为 21.75 天，这便是职工月计薪天数的标准数值 。
薪资相关计算方法
加班计算方法：
平时加班 = 月工资 ÷21.75× 加班天数 ×150%；
休息日加班 = 月工资 ÷21.75× 加班天数 ×200%；
节假日加班 = 月工资 ÷21.75× 加班天数 ×300%；
若 2 月您有加班情况，薪资里已按此标准核算。请假计算方法（以事假为例，假别不同，扣除金额也不同）：
扣除金额 = 月工资 ÷21.75× 请假天数。
故而，无论当月实际天数为几何，职工工资的核算均以 21.75 天这一计薪标准为基准。也正因如此，即便 2 月天数与其他月份不同，其工资核算方式依然保持一致，最终发放金额与其他月份并无因计薪天数差异而产生的不同 。
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